根据区委统一部署，2025年4月3日至5月30日，区委第二巡察组对区综治中心党组进行了巡察。2025年7月3日，区委第二巡察组向区综治中心党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。

一、组织整改落实情况

针对巡察反馈问题，区综治中心党组深刻认识到，巡察整改是检验“四个意识”、践行“两个维护”的试金石，是推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。我们始终以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉对标对表，坚决摒弃“过关”思想与侥幸心理，将整改落实作为重大政治任务抓紧抓实、抓出成效。

党组书记、主任坚决扛牢巡察整改第一责任人责任。整改工作启动以来，我单位第一时间成立由党组书记任组长的整改工作领导小组，牵头制定专项整改方案，细化责任分工、明确整改时限与目标要求，构建“一把手负总责、分管领导具体抓、各部门协同联动”的工作格局。通过召开专题党组会议深入剖析问题根源，建立问题、任务、责任“三张清单”，实行台账式管理、销号式推进，确保每一项问题都有人牵头、有人负责、有人落实。同时，坚持标本兼治、举一反三，既聚焦具体问题立行立改、真改实改，又深挖问题背后制度短板与机制漏洞，健全完善长效管控机制，切实将整改成效转化为推动单位各项工作高质量发展的内生动力。截至目前，巡察反馈的重点问题已基本整改到位，整改工作取得阶段性成效。

截至目前，巡察反馈问题已基本完成整改；巡察交办的立行立改问题1个，已办结1个。

二、集中整改期内已完成的整改事项

（一）反馈问题：聚焦党的理论和路线方针政策以及中央重大决策部署、省委、市委和区委工作要求方面。

1.问题2：理论学习中心组学习有差距。

整改情况：一是研究制定了2025年度党组理论学习中心组专题学习重点方向，涵盖政治理论、政策法规、业务能力提升等核心内容，对《2025年度党组理论学习中心组学习计划》进行修订优化，明确了学习主题、学习形式及时间节点，确保学习工作有序推进。同时，严格落实“每年至少开展10次集中学习、研讨发言不少于4次”的硬性要求，目前已按既定计划完成6次集中学习，学习质效稳步提升。二是在每季度进行一次中心组学习专题研讨，已完成2次专题研讨，办公室提前确认当期学习主题及核心内容，要求各位中心组成员紧密结合自身分管领域工作实际、年度重点任务推进情况，深入开展调研思考，成员依次发言，切实把理论学习成效转化为破解工作难题、推动事业发展的强大动力，确保了理论学习走深走实、落地见效。

2.问题6：研判预警作用发挥不充分。

整改情况：一是推进风险预警防控智能化平台推广应用工作。已完成平台前期调研与需求对接，联合技术开发单位优化平台功能模块，重点完善风险分析预测、预警工单派发等核心功能。目前已在试推广，通过试点运行累计分析潜在社会治安风险216条，成功派发预警工单216张，为相关部门处置风险提供了及时有效的信息支撑，初步实现网格治理效能提升目标。二是建立平台工单处理进度实时监督机制。已在智能化平台内搭建工单进度可视化监控模块，明确专人负责每日巡查工单处理状态，对超期未处理、处理进度缓慢的工单，通过系统弹窗提醒、电话通知等方式督促网格员加快办理。截至目前，共督促处理滞后工单10张，滞后工单平均办结时长从原来的48小时缩短至24小时，工单办结效率显著提升。三是落实平台风险预警信息记录与治理效能分析工作。已制定《平台风险预警信息季度统计分析方案》，明确统计口径、分析维度及责任分工，按季度对平台风险预警信息进行分类记录。目前全区各乡镇（街道）风险预警信息217条，围绕工单增量、风险类型分布、处置完成质量等维度形成工作指导意见，为优化下一步网格治理工作安排提供了数据支撑。

（二）反馈问题：聚焦落实全面从严治党战略部署情况方面。

3.问题9：贯彻落实上级有关全面从严治党会议精神不到位。

整改情况：一是严格落实区纪委全会精神，已制定本单位2025年度全面从严治党工作计划并印发执行。建立定期理论学习机制，每月召开1次全体党员理论学习会议，组织全体党员第一时间专题学习习近平总书记重要讲话精神及省、市、区纪委重要文件和会议精神，累计开展专题学习6次，实现党员学习全覆盖，确保精神要义传达到位。二是结合综治工作实际深化专题学习，坚持知行合一、学以致用。已组织中心干部开展全面从严治党专题学习1场，原原本本学习区纪委关于全面从严治党会议精神，围绕岗位职责开展“全面从严治党与综治工作融合推进”专题研讨。通过学习交流，梳理形成综治工作中落实全面从严治党要求的具体举措，及时统一干部思想、提高责任认识、理清工作思路、排查廉政风险点，推动全面从严治党要求转化为履职尽责的实际行动。

4.问题11：谈心谈话制度开展不经常。

整改情况：一是完善谈心谈话制度并严格落实主体责任。已结合区委要求修订完成本单位《谈心谈话工作实施细则》，明确每季度定期开展提醒谈话和批评教育的具体流程、责任主体及记录归档要求，清晰界定谈心谈话“为啥谈”的核心目标——引导党员干部远离红线、不触底线。2025年第四季度已组织开展提醒谈话和批评教育专题活动，覆盖全体党员干部3人，形成谈话记录3份，均已整理归档，切实将主体责任落到实处。二是灵活运用多种谈话方式提升针对性与主动性。建立“定期+不定期”谈话机制，在季度定期谈话基础上，针对工作推进中的具体问题开展不定期个别谈话10人次；通过“问题导向+双向沟通”，有效增强了谈心谈话的针对性和主动性，确保“怎么谈”更高效。

5.问题12：开展中央八项规定及其实施细则精神学习教育活动有差距。

整改情况：一是完成党组班子专项自查及整改台账建设

。已明确党组书记为第一责任人，班子成员分工协作，办公室统筹推进。开展专项自查工作，其中包括违规吃喝、中央八项规定精神、出入境管理、领导干部配偶及子女经商等自查内容，对关键岗位干部进行谈心谈话。二是严格对照中央八项规定精神及其实施细则，完成公务接待、公务用车等重点领域排查，全面梳理问题表现及根源，实现排查全覆盖、无死角。并将相关精神纳入党组理论学习中心组计划及青年理论中心组学习计划，至今累计4次，超额完成任务，班子成员理论认知显著提升。每季度如期开展集中警示教育，通过典型案例学习、观看警示教育片、集中研讨等方式，引导党支部及班子成员结合岗位分析风险，实现全员覆盖，震慑作用充分发挥。

6.问题13：超标准报销用餐费、差旅费。

整改情况：一是完成违规款项清退及相关人员教育工作

针对违反有关政策规定的超出部分款项，已退回培训餐费390元，退回超标报销差旅费共240元，上缴至单位指定账户。同时，对涉及同志开展了批评教育谈话，明确指出其行为存在的问题及不良影响，引导相关人员提高思想觉悟、增强规矩意识，确保整改警示效果到位。二是完成中央八项规定精神专题学习教育工作。已组织全体相关人员开展中央八项规定精神及其实施细则专题学习，通过集中学习、案例解读等形式，进一步提升了全员思想认识。目前，已将中央八项规定精神相关要求全面融入日常管理和公务接待工作中，建立了常态化落实机制，确保各项要求严格执行到位。三是完成差旅费管理制度完善及执行强化工作。已对照差旅费管理办法，完成中心差旅费管理办法的修订完善工作，新办法已正式印发执行。严格落实差旅费审核把关流程，明确审核责任主体，对每一笔差旅费报销单据进行严格核查，杜绝了超标准报销等行为。同时，建立了责任追究机制，对违反制度要求的干部将依法依规追究相关责任，目前未发现违规违纪情况。

7.问题14：报账附件审核不严。

整改情况：一是完成财务凭证核查及资料补正工作。已全面开展财务凭证查阅工作，已退回菜单与发票不符的培训用餐费用390元，退回无困难情况说明的困难慰问款共计1500元。对存在附件缺失问题的凭证逐一梳理核对，无领用明细及采购申请单情况、明细附件有涂改痕迹的以及收款人与报销申请人不一致的情况要求经办人员补充情况说明，同时对经办人员进行批评教育，加强对财务知识的学习；二是完成全体干部财会知识学习教育工作。已组织全体干部开展财会知识专题学习教育活动，重点学习政策措施、财经法规、财务基础等核心内容，并开展专业技能培训，有效提升了全体干部的财会理论水平和业务实操能力。同时，搭建交流平台，组织本单位财会人员与其他单位同行开展经验交流活动，进一步拓宽了财会人员的工作思路，提升了专业素质和财务管理工作水平。三是完成相关内控制度完善工作。已对照现行财经法律法规，全面修订完善中心管理办法及相关实施细则。修订后的制度细化涵盖公务接待、差旅报销、补助津贴、会议培训等具体工作内容，明确了各环节的报销要求、审批流程及责任主体，使财务管理工作更具针对性和可操作性，为规范财务管理、防范财经风险提供了坚实的制度保障，相关制度已正式印发执行。

8.问题15：工会经费收支管理不到位。

整改情况：一是工会费补缴工作已完成。对照反馈意见，严格按照工会会费核算标准，完成了不足部分的补缴工作，涉及1人，补缴金额45元，款项已及时足额缴清，对工会主席及负责工会业务的责任人进行批评教育，加强对工会会费的监管。二是结算方式已完成更换。经核查，我中心工会结算账户为湖南岳阳农村商业银行，此前因未开通网银结算功能，工会开支采用取现方式。目前，已于2025年3月成功开通网银支付功能，现已全面采用公对公转账方式办理工会开支，彻底杜绝了现金付款的使用。三是费用列支途径已完成调整。经核查确认，2020年至2024年期间的献血补贴、读书卡等相关费用应在行政账户列支，该类问题已完成整改，自2024年下半年起，上述费用均已规范在行政账户列支。四是工会财务管理规范化建设持续推进。为巩固整改成效，今后将进一步强化工会财务管理工作，严格规范财务预算管理，严守工会会费使用规定，持续加大工会财务使用情况公开力度，不断提升资金使用透明度。

9.问题16：公务租车不规范。

整改情况：一是对公务租车经办人员进行批评教育，针对公务租车附件不齐全问题，已查实因机关事务中心车辆有限且价位较高故单位自行租车，由办公室统一负责对接车辆，按每季度进行结算，对乘车人员及经手人开展了批评教育，强化其规则意识和责任意识，并停止自行租车行为，改为使用机关事务中心公务用车平台进行车辆调度。二是公务用车制度体系已完善，规范约束机制全面运行。严格对照区机关事务中心公务用车管理制度要求，进一步细化并规范了公务租车程序，全面执行“先审批后租用，一事一租一结”流程，实现“统一平台、统一管理、统一调度、统一结算”的“四统一”集中管理模式。目前，我中心所有公务用车均通过互联网+监督平台办理，已实现统一申请、统一调配，能够全面精准掌握车辆动态。三是信息化监管模式已全面推行，违规行为防控成效显著。已全面通过区机关事务中心公务用车平台开展公务用车活动，有效杜绝了公车私用等违规行为的发生；依托平台实现了租赁服务公开、透明、高效、便捷运作，确保租赁行为全程可追溯，推动公务用车权力在阳光下运行。

（三）反馈问题：聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设情况方面。

10.问题17：“三重一大”制度落实缺乏监督。

整改情况：一是“三重一大”事项重新报备工作已全部落实到位。按照相关工作要求，我单位已完成对过往已开展“三重一大”事项的重新梳理，并及时向驻区纪检监察组完成报备工作，驻区纪检监察组对相关事项展开了后续跟进。针对部分需多次召开专题会议讨论研究的“三重一大”事项，专门建立了驻区纪检监察组全过程参与监督的工作机制，明确监督节点、细化监督职责，确保监督工作无死角、全覆盖、无遗漏。二是“三重一大”制度体系已进一步完善优化。严格对照区委、区政府关于“三重一大”工作的部署要求，结合我单位自身实际工作情况和长远发展需求，全面梳理现有制度体系，精准补齐制度短板、完善现有不足，进一步细化了“三重一大”事项办理的具体工作程序、操作流程和责任分工，显著提升了制度的针对性和可操作性。目前，巡察后召开了2次“三重一大”会议，均严格执行全过程纪检监督要求，主动邀请驻区纪检监察组全程参与监督，切实维护了制度的严肃性和权威性。三是制度约束长效机制已正式建立，全员制度执行意识得到全面增强。党组班子充分发挥“头雁效应”，带头学习“三重一大”制度规定、带头自觉遵守制度要求，通过组织10人次专题学习、典型案例剖析讲解、常态化警示教育等多种方式，持续强化全体干部职工的制度执行意识和责任意识。目前，单位内部已逐步形成“按制度办事、用制度管人、靠制度规范行为”的良好工作氛围，制度的约束作用、导向作用得到充分发挥，为各项工作规范有序推进提供了坚实保障。

11.问题18：三重一大”制度落实决策程序不规范。

整改情况：一是会议问题全面排查工作已完成。围绕“一把手”末位表态制落实情况，对各类会议开展全面排查，系统梳理是否存在未落实该制度的情形，排查到4处问题已全面整改。二是未落实事项整改补正工作已全部到位。针对排查发现的干部任免、经费拨付等重大事项未落实“一把手”末位表态制的问题，重新召开一次专题会议，集中研究所有前期不合规的事项，履行“一把手”末位表态程序，确保重大事项决策流程合规、规范。三是制度学习与执行强化工作已落地见效。已组织开展“三重一大”相关制度专题学习，重点强化“一把手”末位表态制的贯彻落实，进一步完善了中心决策机制。目前，已实现制度落实全到位、决策执行全落地、监督考核全覆盖；在重要人事任免工作中，严格按制度规范选人用人程序，各项工作均已落细落实，有效提升了中心治理能力和发展质效。

12.问题19：党建工作重视不够。

整改情况：一是思想认识提升工作已落实到位。已于10月份召开民主生活会暨组织生活会，会上针对性提出对党组班子成员的批评意见，引导党组班子深刻认识基层党建工作的重要性、党务干部的关键职责以及基层党建服务中心工作的核心作用，切实筑牢思想根基。二是党建工作推进及计划制定已全部完成。党组班子如期召开专题会议，集中研究讨论2025年下半年党建工作，结合工作实际制定了具体、可操作的党建工作计划，为后续党建工作有序开展提供了明确指引。三是党建工作制度体系已健全完善。9月份召开党组会议，全面排查梳理党建工作存在的漏洞与不足，在此基础上进一步健全和完善了机关党建工作机制，明确规定党组班子每年5月、12月专题研究半年度党建工作并制定对应党建工作计划，形成常态化、规范化的党建工作推进机制。

13.问题20：民主生活会要求不严格。

整改情况：一是问题全面排查工作已完成。围绕民主生活会规定工作要求，开展全方位排查梳理，重点核查是否存在其他不符合民主生活会规范的情况，经系统排查，未发现其他违规情形。二是巡察整改专题民主生活会资料完善工作已落实到位。针对巡察反馈问题立行立改，全面梳理补充巡察整改专题民主生活会相关资料，严格按照民主生活会规定动作要求规范资料归档，切实提升了此次民主生活会质量，确保会议流程合规、内容详实。三是思想认识提升及责任明确工作已落地见效。已组织召开党组专题会议，会上直指党组负责同志在相关工作中思想认识不充分的问题，明确机关党建第一责任人职责，要求班子成员在此次民主生活会上深刻查摆自身问题、深入反思根源，切实筑牢思想防线，强化责任担当。

14.问题21：党组织生活制度落实有差距。

整改措施：一是党组织生活制度落实问题排查工作已全面完成。围绕党组织生活制度落实情况开展全方位排查梳理，系统厘清组织生活会和民主评议党员的具体召开要求，明确工作标准与执行规范，排查结果已汇总归档。二是立行立改事项已全部落地见效。已于11月底前按期召开专题民主生活会暨组织生活会；针对联合党支部相关问题，因中心已新进1名党员，现有3名正式党员，已满足独立党支部设置条件，故无需成立联合党支部，该问题已同步整改到位。三是长效机制建设已完成并严格执行。已建立健全相关工作制度，严格落实“一年至少一次以党小组会形式开展组织生活会和民主评议”的规定动作，形成常态化、规范化的党组织生活推进机制，保障党组织生活有序有效开展。

15.问题22：“一月一课一片一实践”开展不规范。

整改措施：一是主题党日活动常态化开展机制已建立并落实。已严格按照要求实现每月主题党日活动常态化开展，结合中心人员较少的实际情况，主动与区委政法委及其他相关单位对接协调，建立联合开展“一课一片一实践”活动的合作机制，相关联合活动已有序推进。二是主题党日活动内容与形式优化工作已落地见效。已全面丰富党日活动内容与形式，在活动中增设讨论环节，重点融入党的精神、党的宗旨、党的历史等核心内容，有效提升了活动的丰富性与趣味性，增强了党员参与积极性。三是主题党日活动载体创新工作已完成并持续深化。已结合中心业务工作实际和党员生活需求，创新打造贴合实际、贴近生活、贴近群众的主题党日活动载体，开展了针对性强的活动，切实提升了主题党日活动的实效性与感染力。

16.问题23：出入境管理监督不到位。

整改措施：一是因私出国（境）证件排查与规范管理工作已全部完成。已对本单位因私出国（境）证件开展全面排查，核实共有3人持有相关证件。其中，丁庆波护照因2016年已过期，按规定不予集中管理；王萧潇、杨新的出入境证件已完成集中保管备案。同时，已对相关责任人员进行批评教育，督促其提交书面检讨，整改工作落地见效。二是因私出国（境）管理机制已健全完善。已建立并规范因私出国（境）证件领取审批流程，细化管理台账，明确领用、归还等各环节要求；已完成全体干部信息在区出入境管理大队的备案工作，实现证照全流程闭环管理，进一步强化了证照管理的规范性与严谨性。三是思想认识提升与警示教育工作已落实到位。已组织全体党员干部集中学习《全区公职人员因私出国（境）审批管理办法》，结合典型案例开展深入剖析讲解，有效加深了干部职工对证照管理规定的认识和警觉性。对未按要求集中保管证件的个人再次进行批评教育，明确告知若再发生类似问题将从重处罚，切实筑牢思想防线

三、集中整改期内阶段性完成的整改事项

1.问题1：贯彻落实“第一议题”制度不到位。

整改情况：一是严格对标区委“第一议题”学习制度各项要求，精准聚焦前期制度执行过程中存在的薄弱环节，重新审定完善了学习流程、明确执行标准，并完善了中心“第一议题”制度。组织了专题党组会议，组织全体党组成员逐字逐句、深学细悟习近平总书记关于创新社会治理、社会治安综合治理的重要论述10余次，紧密结合本单位职能职责，系统梳理论述中的核心要义、实践要求和工作指引，切实做到学深悟透、融会贯通。目前，已正式将学习贯彻习近平总书记重要讲话、指示批示精神作为党组会议的第一项固定议程，严格恪守“逢会必学、学用结合、知行合一”的原则，建立健全了会前精准定题、会中深入研讨、会后督促落实的闭环工作机制，全力推动“第一议题”制度落地生根、见行见效，切实把理论学习成果转化为整改工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是明确责任分工，指定办公室专人负责收集、整理、更新习近平总书记关于综治建设重要论述，确保了学习内容的精准性、及时性和全面性，为高质量开展理论学习提供坚实保障。同步将相关重要讲话、指示批示精神，全面纳入近期党组会议、理论学习中心组学习的核心议题，结合本单位社会治安综合治理工作实际，开展中心组学习6次，全体参会人员提前开展预习、深入研读原文，结合自身岗位实际谈认识、谈感悟、谈举措。通过采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与重点发言相结合的方式，坚决杜绝理论学习流于形式、走过场，切实保障学习内容入脑入心、学习成果落到实处。三是归档管理学习成果，做好会议后总结、归档及整改提升各项工作。严格执行归档管理标准，在会议结束当日完成会议记录、会议纪要的核对校准工作，全面收集参会人员的交流心得体会、发言提纲、学习笔记等相关材料，做到学习资料不遗漏、内容表述不偏差、归档整理规范化，确保学习全过程可追溯、学习成果可查阅、整改工作有依据。

2.问题5：网格员履职不到位。

整改情况：一是丰富网格员日常业务培训内容，已完成2025年网格员培训计划修订工作，在原有培训基础上新增社会救助政策解读、救助流程实操等相关课程。目前已组织开展1次新增内容专题培训，覆盖全区网格员236人，通过“理论讲解+案例分析”的形式提升培训专业性和针对性，有效增强了网格员社会救助业务办理能力，助力网格工作更好地服务于民、实惠于民。二是健全网格工作指导与通报机制，严格落实每季度至少1次线下指导要求，已完成2025年第四季度对全区6个镇（街道）场的线下指导工作，针对网格信息录入、业务开展等难点问题现场答疑解惑。同时，已建立季度线上数据通报制度，第一季度网格系统信息录入数据通报已完成发布，精准反馈至对应镇（街道）场综治工作负责人，由各综治工作负责人组织相关网格员谈话了解滞后原因，按要求上报至区综治中心。

3.问题7：综治能力没有发挥。

整改情况：综治能力以阶段性完成整改，仍需长期坚持，以待成效。一是全面推进湖南省矛盾纠纷调解系统推广运用。2025年已制定全区系统推广实施方案，明确各镇（街道）、场推广责任人及完成时限。目前系统已在全区6个镇（街道）、场全面启用，安排专人负责日常跟踪系统数据，实时监测纠纷录入、调解进度等情况。截至目前，通过系统累计受理矛盾纠纷170件，其中重大疑难纠纷4件，均已及时上报并协调法院、公安、民政等相关部门联合介入调解，成功化解162件，剩余5件正在推进中。二是深化多元矛调化解机制建设。已完成人社、司法、公安、检察等调解力量的整合工作，成立区、乡、村三级多元矛盾纠纷调解专班，明确各层级调解职责与协作流程。充分发挥网格员优势，常态化开展网格巡问题、入户访问题、见面谈问题、终端报问题工作，建立矛盾纠纷“早发现、早介入、早化解”闭环管理模式。目前已全量受理各类矛盾纠纷180件，均纳入全链解决流程，安排专人全程督办，确保纠纷化解到位，截至目前办结率达98.3%，基层社会治理效能得到进一步提升。三是优化网格化管理运行模式。牢固树立以人民为中心的发展理念，聚焦网格化管理融合提升，整合民政、妇联等多领域服务事项纳入网格管理范畴，加强网格管理建管力度，搭建网格化管理信息共享平台，实现各部门数据互联互通，推进网格化管理运行更加科学合理、便捷高效，切实提升群众获得感与满意度。

4.问题8：推进综治中心规范化建设有差距。

整改情况：一是全力配合区委政法委推进区级综治中心阵地建设工作。严格按照区委政法委统一部署，主动对接项目推进各环节工作，12月底完成入驻、1月已正式运行。二是扎实推进入驻单位对接协调工作。已梳理确定需入驻区级综治中心的相关单位名单，通过召开专题对接会、一对一沟通等方式，向各入驻单位全面传达省市区委政法委关于综治中心建设的各项要求，详细说明入驻流程、时间节点及相关注意事项。目前已完成各入驻单位后续入驻人员统计与安排对接工作，各单位严格按照建设指引已按时完成入驻。三是完善制度建设与后勤保障工作。围绕提升中心人员服务群众标准，对标中央、省委政法委“五有”和“五个规范化”建设要求，已启动综治中心运行相关制度的梳理与修订工作，重点完善岗位职责、服务流程、考核管理等制度。同时，对中心办公设施配置、服务区域划分等进行统筹规划，目前已完成相关方案制定，确保区级综治中心高质量运行，切实提升解决群众诉求问题能力和基层治理效能。

5.问题10：廉政风险点排查防控不深不细。

整改情况：一是严格落实区纪委全会精神，已制定完成本单位《2025年度全面从严治党工作计划》，明确全年全面从严治党工作目标、重点任务及责任分工。建立理论学习定期召开机制，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话精神及省、市、区纪委重要文件和会议精神，截至目前已组织学习12次，实现全体党员学习全覆盖，确保相关精神入脑入心。二是结合综治工作实际深化专题学习，坚持知行合一、学以致用。已组织中心干部开展全面从严治党专题学习1场，原原本本学习区纪委关于全面从严治党会议精神，围绕岗位职责开展“全面从严治党与综治工作融合推进”专题研讨。通过学习交流，梳理形成综治工作中落实全面从严治党要求的具体举措，及时统一干部思想、提高责任认识、理清工作思路、排查廉政风险点，对照法律法规、“三定” 方案及单位工作分工，梳理单位、股室工作流程中可能存在廉政风险环节，采取自己找、同事帮、领导提、群众评、集体定的组合方式，将存在的廉政风险点建立廉政风险防控台账并上报至纪检组。推动全面从严治党要求转化为履职尽责的实际行动。

（四）反馈问题：聚焦落实巡视、审计、主题教育等发现问题整改落实和成果运用情况。

6.问题24：巡察整改措施不实。

整改情况：一是思想认识提升及整改“回头看”工作已落实到位。已组织全体干部职工集中学习习近平总书记关于巡视工作重要论述和巡视巡察整改工作重要指示精神，切实提高对巡察整改工作的思想认识；按期召开巡察整改专题调度会，系统研究部署整改推进事宜，并完成本轮巡察反馈问题整改“回头看”工作，建立完善问题清单，整改成效得到有效巩固。二是组织领导强化及廉政风险防控工作已落地见效。已正式成立巡察整改工作领导小组，结合单位实际明确了整改主体责任、具体责任分工，针对人事变动情况及时调整了相关责任人员；围绕各部门职责和工作重点开展全面廉政风险排查，科学设定风险等级，形成针对性防控举措，筑牢廉政风险防线。三是举一反三及整改深化工作已持续推进。以巡察整改为契机，进一步压实党风廉政建设责任，切实把整改成果转化为了提升单位治理效能的长效动力。

四、下一步整改工作安排

为持续巩固巡察整改成效，切实将整改成果转化为推动工作高质量发展的动力，针对巡察反馈问题，结合整改工作推进实际，制定下一步工作安排如下：

1.强化思想引领，压实整改责任。始终把巡察整改作为重大政治任务，持续深化对整改工作重要性、紧迫性和长期性的认识，坚决杜绝“过关”思想和松懈情绪。进一步压实党组织主体责任、主要负责人第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，定期召开整改工作推进会，专题研究解决整改推进中的难点问题，推动整改责任层层传导、落实落细。

2.健全工作机制，提升整改质效。完善巡察整改常态化长效化工作机制，建立“周调度、月通报、季复盘”工作制度，实时跟踪整改进度，精准掌握整改动态。健全整改台账管理机制，对整改事项实行“销号管理”，确保每项整改任务都有据可查、有迹可循。同时，完善整改监督问责机制，对整改推进不力、敷衍塞责的严肃追责问责，保障整改工作规范有序推进。

3.分类施策推进，确保整改到位。对已完成的整改事项，开展“回头看”工作，重点核查整改措施是否落地见效、问题是否彻底解决、群众是否满意，坚决防止问题反弹回潮；对尚未完成的整改事项，逐项分析滞后原因，细化优化整改措施，明确责任人员、整改时限和阶段性目标，实行挂图作战、逐项攻坚，确保尽快整改到位。对需要长期坚持的整改事项，纳入年度重点工作任务，持续跟踪推进，不断巩固深化整改成效。

4.深化成果运用，推动标本兼治。坚持“当下改”与“长久立”相结合，以巡察整改为契机，举一反三深挖问题根源，针对共性问题和深层次矛盾，健全完善相关制度机制，堵塞管理漏洞。将整改工作与中心工作深度融合，把整改过程中形成的好经验、好做法固化为制度规范，切实把整改成果转化为提升治理能力、推动事业发展的具体成效，真正实现“整改一个问题、完善一套制度、规范一个领域”的目标。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0730-3072225。