今年以来，君山区以落实岳阳市委“三个办法”为契机，以“微管理、微教育、微奉献”为载体，大力推进干部管理与教育，动真格、出实招，点燃全区党员建设“一极三宜”江湖名城的激情，为君山飞速发展注入了源源动力。

　　“我是干部我担当提升精气神”

　　该区通过科级干部集中轮训、党政干部假日读书班学习等形式，开展多层次、多形式“点菜”教学服务，让广大党员干部缺什么补什么，不断提升干部办事能力和思想水准，充分发挥干部教育在干部队伍建设中的先导作用。为进一步强化党员干部的责任意识和担当精神，做到以身边人的事迹教育身边人，该区从基层选取8位不同工作岗位的基层干部，分别讲述自己在实际工作中，践行“担当精神”的工作生活经历。西城办事处望城居委会干部童铁梅自接到该区重大项目洞庭湖博览园落户该区的征拆任务后，她连续80多个日夜工作在征拆一线，特别是凌晨一点后还在群众家中宣讲拆迁政策，全村17户230亩土地，17栋房屋的拆迁任务全部提前完成，其努力，肯干、乐干、实干的精神深深感染着身边的每一位同事和群众，大家都理解地称她为“铁姑娘”。8位像“铁姑娘”这样的标杆，影响和感染了全区党员干部，点燃了全区党员干部干事创业的激情。

　　“三微”管理擦亮党员风采

　　该区5300多个农村党员家庭门前统一悬挂“共产党员家庭”，全区1万多名党员每人一个党员“五带头”字样的杯子，进一步增强了党员的责任感和荣誉感。针对广大无职党员“无职无为”的问题，该区结合党员的特点、特长，为6000多名无职党员设置了文明劝导、政策宣传、信息收集、义务巡逻等多个岗位，做到“有职有责、有岗有位、有位有为”，切实保持党员先进性。该区全面推广党小组“微讲堂”模式，每名党员轮流讲党课、谈问题、提建议，从“一人讲”变“大家讲”，从“被动学”变“主动学”。全区952个党小组已全部开启“微宣讲”模式，讲党课2100多堂。据悉，自今年开展“三微”活动以来，该区党员干部共开展“微奉献”公益服务300多次，结成帮扶对子4800多对，帮助社区居民解决难题1300多个，实现中小学生“微心愿”370个。

　　谈心谈话疏“心结”

　　为及时理顺党员干部思想，该区对思想上有心结、生活上有困难，不愿意主动反映问题和诉求的干部，组织部门牵头开展“上门走访谈”，听取诉求与意见。对那些有怨气、有情绪甚至犯了小错的干部，进行“开门约请谈”，通过面谈的方式及时开展提醒教育谈话。该区还通过“关门诫勉谈”，指出各级各部门班子成员存在的问题和缺点，进行批评教育，提出整改意见和要求。该区共对30多个单位与200多名党员干部开展了谈心谈话活动，共收集意见建议150多条。为进一步拧牢党员干部“廉洁阀”，该区主动在思想上划出红线，在行为上明确界限，并通过组织干部家属开展趣味文体促廉活动、组织廉政座谈、集体递交助廉承诺书等行动，来达到“亲情助廉”、“监狱鉴廉”、“游园思廉”的目的，筑牢干部拒腐防变的思想道德防线。

　　“学习培训给我们充了电，谈心谈话使我们醒了脑，榜样力量让我们提了神，‘微管理’让我们明了身份，现在正能量满格，工作热情高涨啊!”该区广大党员干部纷纷表示收获满满。如今，想事、干事、成事的工作劲头,乐担当、勇担当、善担当的干事状态已日渐成为全区党员干部的共识。